第六百零一章 公司治理和绩效结构

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这个员工是真的为公司着想，还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为腐败？”

　　刘璐就想不通了：“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的？幸亏我知道你的履历，不然以为你被什么积年老鬼附体了？”

　　楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺，心说您还真才对了！万幸，这个问题他能圆的上：“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”

　　“啊对，你临走还讹了人资一笔钱走，2N+2，刚才还有人给我科普这段历史来着。”

　　“谁啊？”

　　“一个叫陈绮的，也是人资，说是你以前的老同事，杨健纲给介绍的，要向我求证点事。”

　　“噢噢噢，我知道了，我让她向杨健纲求证，这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐？“那个，关于内部腐败和内斗吧，这事其实不看冲劲。内斗的原因是多方面的，我能向你保证的是不任用任何亲戚同学，这样就不容易内斗，就算内斗了，也容易处置。今后有人求到我这，我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样？”

　　“问题是别人求到你这来了，你会恪守这个承诺吗？”

　　“我这人六亲不认你不知道吗？”

　　“既然这样的话不如定为公司章程，任何人不可以介绍亲戚同学进入公司，虽然可能会因此错失某个人才，但是利大于弊。”

　　“可以”

　　刘璐快速记录一下，然后翻篇：“那，我再提个建议，禁止公司内谈恋爱吧？”

　　“这个有点不人道啊。”

　　“但是危害大啊。”

　　楚垣夕张张嘴，把话咽回去一半：“我看不如这样，禁止管理层谈恋爱，普通员工不要这么没人性吧，不然挣那么多钱干嘛呢？只有离开公司才能享受到家庭幸福，这也不是我们希望看到的。”

　　刘璐点头：“也行，普通员工谈恋爱造成的破坏没那么大。还有什么需要补充的吗？”

　　楚垣夕心说才怪，他又想到

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