第六百零三章 VR领域的现状和招聘

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，这批技术骨干基本每人持股都在千分之一以上，多的甚至达到1%，而且一旦把相关技术推进到应用阶段，给予的激励也非常足。但是吃亏在公司整体估值低，不敢按数量给，只敢按股数，或者百分比。

　　所谓数量就是“楚垣夕直接给予赵杰不超过3000万元的期权”这种，直接按钱算。这种算法对发展速度超高的公司其实是划算的，但对发展速度不行的公司，怎么给？给予不超过10万元的期权？这还不把人笑死？

　　唯一可能形成阻挠的是竞业禁止协议，不过这个有办法解决，而且很可能因势利导。想到这里楚垣夕问陈绮：你知道尚儒鑫当上CEO之后要做什么不？

　　陈绮：不知道啊我们火速被开的。不过我可以打听打听，需要吗？

　　楚垣夕：需要，我觉得尚儒鑫如果什么都不做就算了，一旦他要做点什么，极有可能会对我挖墙角产生正向推动。

　　倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可，如果通过招聘就能招募到心仪的技术高手那其实是最好的，问题是VR这个领域非常特殊。

　　在VR这条新兴赛道上滥竽充数的太多，真正有实力的太少，号称能做VR的太多，真正能做出精品的太少，技术难题太多，用心解决的太少，以至于很难看到爆品级应用。反而是AR相对好做，发展的比较健康，科技含量更高，对光场技术的要求也更高，有爆品级应用问世。

　　这直接体现在专利上。VR领域内很多专利都是所谓的“互联网专利”，就是一毛钱技术都没有，纯流程应用类的专利，其中尤其以小米和360最热衷申报这种纯粹充数量的专利。这种专利对于启发启发思维，做个APP之类的还行，真想体现什么技术特征那是不可能的。

　　这也导致了VR这条赛道在2014年就开始起风，但是已经吹到了2018年底，仍然看不到任何大的价值，乃至于长期遇冷，破局艰难。

　　要知道2

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