第二百九十二章 周敏溪的岗位（下）

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不给吧，表现好很快就会给。”

　　“你不怕人家跑了？”

　　“怕。”楚垣夕知道叶萍在想啥，于是说：“但是我们的期权不会轻易送出，更不会因为对方是什么什么就送出，公司已经过了那个阶段了。除了前沿科技的大拿之外，获得我们的期权唯一的途径是工作表现优异，愿意和公司共同成长共同努力。前沿科技的大拿是带着前沿技术和潜在专利的，这样可以例外。”

　　“但是我看别人公司不这样啊，咱们现在还算创业期吧？还没融到资吧？人家创业公司谁不是先拿期权把人绑定过来的啊？至少对周敏溪这样的入职对象很少有像你这样的吧？”

　　叶萍有很高的主人翁精神，楚垣夕就喜欢这样的员工。

　　法务和财务不同于果实研发团队的其他人，是楚垣夕优先单聘过来的，为什么会这样呢？因为这两个岗位于公于私都是非常重要的。

　　法务和财务对公司的重要性不用多说，是特殊岗位。对个人来说，实际上也是最容易向创业合作伙伴发展的。因为一般人想要创业的话，核心团队都可以暂时没有，自己一肩挑起来，但法务和财务没有，那完全不是路数。也就是楚垣夕这样练出法务和财务技能的人才敢暂时挂靠到别人家去而不怕出事。

　　因此创业者无论怎样对法务和财务两个领域里的有优质创业资历的人才都是非常饥渴的，这也是楚垣夕能够很容易的把她们谈下来的原因，巴人娱乐可以很容易刷到资历和经验。

　　那么既然对方要刷经验，楚垣夕也就更有耐心，说：“别人公司用期权套人，也可以为了节约期权而开人，你明白这个道理吧？套路都是在给出期权之前就算计好的，想让员工拿不到期权很容易。而我们不打算这样做，我给期权是要给降落伞的，让人拿的安心。所以反过来，也不会轻易给期权。”

　　“但你可以用激励条件做行权限制啊，我还是觉得给期权更符合公司利益吧？”

　　“是的，咱们之前的合同你都梳理过了吧？薛明的情况就是用激励条件做行权限制。但是周敏溪的情况恰恰不适合用这种方式。我知道你的顾虑是什么，你是觉得周敏溪获得的现金太少了，对吧？这样周敏溪人气经

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