第20章 新外挂——研究数据
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还有点事儿要做。

　　很快就到了吃饭的时间，作为公司老板，李泽这次下血本去了一家高档餐厅，五个人就要了3000多块。

　　不过花大钱吃饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云里雾里的。

　　两杯小酒下肚，饭桌氛围更加热烈。

　　于是李泽宣布了一个好消息。

　　“咳咳！铁小虎同志年龄虽小，但也是领域的元老级员工了，从之前老领域的第一天开始，铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。”

　　“但是呢，我看了一下，铁小虎你的合同还是学徒合同，只有一年，对不对?”

　　铁小虎点点头，同时喜悦之情浮现在他的脸上。

　　铁小虎可不傻，他已经看出来了，老板这是要加薪的节奏啊！

　　果然，李泽继续说道：“原来的老板太小气了，我看铁小虎这种元老级的同志，完全值得更高的薪水嘛！”

　　掏出准备好的合同，合同的主要内容是铁小虎加薪20%，并且等到铁小虎成年之后，直接转为正式员工，工资待遇与正常程序员接轨！

　　合同年限则是10年，外加优先续约权。

　　其实以铁小虎目前的学徒工资，即使加薪20%，依然是远低于市价的学徒工资。

　　但讲道理，老板主动提出加薪，可是真难得！而且铁小虎还有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式程序员的工资，还不是美滋滋？

　　拿到了新合同，铁小虎可谓是感激涕零，喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿，哭着喊着哇哇乱叫。

　　“老板！我生是你的人，死是你的鬼！这辈子跟定老板了！”

　　如此云云，听着李泽有点肉麻。

　　这小子，真没骨气，不为五斗米折腰不知道吗？

　　其实李泽主动提出加薪，并不是浪费钱，更不是打肿脸充胖子装土豪。

　　因为李泽知道，虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。

　　但又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。

　　不给员工合适的工资，员工是不会跟着老板一条心干的。
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