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第20章 新外挂——研究数据

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还有点事儿要做。

  很快就到了吃饭的时间,作为公司老板,李泽这次下血本去了一家高档餐厅,五个人就要了3000多块。

  不过花大钱吃饭也有好处,那就是吃的美滋滋的员工们,把李泽那是一顿狂吹,吹的李泽云里雾里的。

  两杯小酒下肚,饭桌氛围更加热烈。

  于是李泽宣布了一个好消息。

  “咳咳!铁小虎同志年龄虽小,但也是领域的元老级员工了,从之前老领域的第一天开始,铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。”

  “但是呢,我看了一下,铁小虎你的合同还是学徒合同,只有一年,对不对?”

  铁小虎点点头,同时喜悦之情浮现在他的脸上。

  铁小虎可不傻,他已经看出来了,老板这是要加薪的节奏啊!

  果然,李泽继续说道:“原来的老板太小气了,我看铁小虎这种元老级的同志,完全值得更高的薪水嘛!”

  掏出准备好的合同,合同的主要内容是铁小虎加薪20%,并且等到铁小虎成年之后,直接转为正式员工,工资待遇与正常程序员接轨!

  合同年限则是10年,外加优先续约权。

  其实以铁小虎目前的学徒工资,即使加薪20%,依然是远低于市价的学徒工资。

  但讲道理,老板主动提出加薪,可是真难得!而且铁小虎还有不到两年就满18岁了,到时候直接拿正式程序员的工资,还不是美滋滋?

  拿到了新合同,铁小虎可谓是感激涕零,喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿,哭着喊着哇哇乱叫。

  “老板!我生是你的人,死是你的鬼!这辈子跟定老板了!”

  如此云云,听着李泽有点肉麻。

  这小子,真没骨气,不为五斗米折腰不知道吗?

  其实李泽主动提出加薪,并不是浪费钱,更不是打肿脸充胖子装土豪。

  因为李泽知道,虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。

  但又要马儿跑,又要马儿不吃草是不可能的。

  不给员工合适的工资,员工是不会跟着老板一条心干的。
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