第31章 大神与实习生

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没有那么简单了。

　　一开始，压根没人应聘！

　　成熟的原画数量有限，都被各个公司给瓜分完毕了，特别是那种一线的原画师，一般都在大公司里，或者在小公司当土大王。

　　人家在现在的公司吃香的喝辣的，又有合同在身，自然不可能没事跑来领域嘛。

　　而李泽陆陆续续面试了三名新人，但作画能力没一个超过50的。

　　可别说李泽只看数据说话，李泽可是认真的阅览了他们的作品的，确实水平一般。

　　如果是这种水平的话，还不如让毕木雄带着岳娜和埃里克胡干呢！

　　毕竟岳娜和埃里克胡的作画都有60多！

　　当然，术业有专攻，李泽也不愿意把所有的活都交给岳娜和埃里克胡。

　　做老板，不能太压榨员工啊！

　　李泽定下了一个目标，来面试的新人，只要作画能力超过50，那就可以考虑。

　　在员工们即将结束出国旅游之前的一天，李泽又约了一名应聘者来面试。

　　在等待面试者到来之前，李泽在领域豪华的休息室里，稍加休整。

　　将头发梳成三月半模样，穿上一身帅气西装，对着镜子露出以一个整洁的微笑。

　　之所以整理一下，是因为要面试。

　　更重要的原因是，从面试者个人简历的照片上来看，对方是一名萌妹子。

　　讲道理，招聘女性职工的时候，打扮一下，展示一下老板的个人魅力，事半功倍好吧！

　　如果是招聘鲁科这样的大汉，李泽才懒得整理呢！

　　这次的面试者名叫安原，是今年刚毕业的大学生，大学不错，美术科班出身。

　　可能是因为刚毕业，安原的学生气还很浓，坐在李泽的对面，灵活的大眼睛不知道该往哪儿瞧，一副紧张兮兮的样子。

　　红着脸蛋的样子，倒是颇有一些可爱味道。

　　李泽先翻了翻安原的简历，又用系统查看了安原的属性值。

　　编程能力14，编剧能力39，画面60，作曲21。

　　属性值倒是中规中矩，不过李泽也明白，除非是天才型选手，一般的新人，也就是这个属性了。

　　那么要不要录用呢？

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