第694章 安抚

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议制定《轧钢厂生产管理条例》，明确各级干部的权限。”

刘志忠第一个表示支持：

“我完全同意。没有规矩，不成方圆。这次的事情就是个教训。”

李为民也说：

“工会会配合做好工人的思想工作，同时也要加强对干部的监督。”

其他党委委员也纷纷发言，表示要从这次事件中吸取教训。

会议最终通过了制定管理制度的决议，并决定成立一个由工人代表、技术人员和干部组成的管理委员会。

散会后，王建军站在办公室窗前，望着厂区内忙碌的景象，心中充满信心。

虽然前路还会有各种困难和挑战，但只要坚持正确的方向，依靠工人群众，轧钢厂一定能越办越好。

这时，秘书小张敲门进来：

“主任，工业局来电话，说您提交的技术革新方案已经通过了，要求我们尽快实施。

哦，对了，还有跟张主任去考察的名单也要报上去。”

王建军点点头：“好，通知技术科，下午开会研究实施方案。

去南方考察人员名单就按照上次开会拟定的名单报上去。”

看着小张离开的背影，王建军深吸一口气，走到窗前望着厂区里忙碌的景象。

他的心情有些复杂，这和他最初的规划不太一样。

当初来到这个年代，他也曾想过干一番轰轰烈烈的大事。

可几番思索后还是放弃了。

最后为自己规划好了一条路线——安安稳稳地工作。

甚至后来还与李怀德那样的人化干戈为玉帛，躲在别人后面安稳发展。

在这个风云变幻的年代，这是他所能想到的最稳妥的生存之道。

可人算不如天算。

一次看似简单的昌平之行，不仅把李怀德弄下去了，还阴差阳错地把他推到了前台。

现在回想起来，王建军还觉得有些恍惚。

他本没想当这个革委会主任，可历史的车轮就这样把他推到了这个位置上。

既然坐上了这个位置，王建军知道，他就必须承担起相应的责任。

这不仅仅是上级的任命，更是全厂上下上万名工人的信任和期待。

他转身回到办公桌前，重新拿起那份技术革新方案。

在这个特殊的年代，要把生产搞上去，既要敢闯敢干，又要稳扎稳打。

他还就不信了，这样的开局，这样的先知先觉还不能把轧钢厂给发展起来？
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