第694章 安抚

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王建军平复了一下情绪，对在场的干部说：

“大家都看到了，这种不顾实际情况、不尊重工人意愿的做法，是行不通的。”

随后，王建军立即召开全厂职工大会。

站在台上，他看着台下工人们期待的眼神，诚恳地说：

“同志们，关于赵德柱副科长提出的提高生产定额的建议。

经过厂领导班子认真研究，认为目前条件还不成熟。

我们要坚持科学管理，不能搞冒进。

请大家放心，任何涉及工人切身利益的决定，我们都会充分听取大家的意见。”

台下的工人们听到这番话，纷纷鼓起掌来。

马师傅激动地对身边的工友说：

“看看，这才是真正为咱们工人着想的好领导！”

“从今天起，恢复原来的生产定额。被扣的工资，全部补发。”

王建军宣布：

“另外，厂里要成立技术革新小组。

由我亲自带队，尽快修复设备，改进生产工艺。”

散会后，王建军又把中层干部留下来。

“我们要吸取每一次教训。”

王建军语重心长地说：

“抓生产要讲究科学。这次我去其他厂考察，收获很大。

他们采用的新技术，可以大大提高我们的生产效率。”

他拿出带回的技术资料：

“我们要在保证工人休息的前提下，通过技术革新来提高产量。”

接下来的几天里，王建军夜以继日带领技术骨干日夜攻关。

工人们看到自家主任都这么拼命，也都干劲十足。

就连老厂长刘志忠和技术科一些人员也天天泡在车间里，帮着解决技术难题。

在后面的日子里，改造后的轧钢机重新投入运行。

令人惊喜的是，生产效率不仅恢复了，还比原来提高了不少。

“主任，成功了！”马师傅激动地说，他摸着眼前的机器：

“这新设备真好用，比以前省力多了！噪音也小了很多。”

王建军终于露出了笑容：“这是大家共同努力的结果。

我们要记住这个教训，生产建设要依靠技术进步，不能光靠拼体力。”

在处理赵德柱的问题上，王建军展现了原则性和灵活性的统一。

经过保卫处详细调查，赵德柱虽然犯了严重错误，但还没有到敌我矛盾的程度。

在征求了工人代表意见后，最终给他记大过处分，调到后勤科当副科长。

这天晚上，

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