第775章 努力的目标

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图纸上的细节。

之前那个稍显稚嫩的赵技术员经过王建军这么多年的培养也成长起来了。

虽然其眼角已有细纹，但那股子沉浸于技术难题里的专注劲儿，还和十几年前刚进厂时一样。

王建军走过去，赵修远看见，忙把手里的活交代几句，小跑过来。

“主任，您怎么来了。”

“嗯，来看看。”

王建军仰头看了看已具雏形的框架：“你这边，是全局的关键。

怎么样？没问题吧？”

“您放心，完全没问题。

主梁和承重节点的数据我都盯着，完全按最高标准来的。”

赵修远汇报道，语气里有种被托以重任的郑重。

他的路，和厂里其他年轻人都不一样。

去年高考恢复，多少被耽误的青年争先恐后涌向考场，赵修远不是没动过心。

但他面前，放着王建军为他铺出来的另一条路——

一条更险峻、也更贴近实战的“陡坡”。

那不是什么公开的招生，而是王建军凭借影响力与京工大几位务实派教授反复磋商。

硬生生创造出来的  “重大技术攻坚人才培养试点”  。

名义上，它是“厂校联合攻关组”；

实质上，它是王建军为自己麾下核心技术骨干开辟的“特种进修通道”。

由工厂严苛保荐，与大学教授结对，以“星火系列”生产线面临的最前沿难题为唯一课题，进行高强度、半脱产的研究。

它不发文凭，只认证解决实际问题的能力。

王建军当时只问了他两个问题：

“你是想去课堂上，学别人已经写进书里的答案；

还是留在这里，和我们一起，把答案写在下一代钢铁的标准里？”

赵修远几乎没有任何犹豫。

他深知，这张“入场券”，是王建军用徙河之功换来的、为数不多的“战利品”之一，是比任何学历都更硬的资格认证。

作为王建军的铁杆，赵修远算是为数不多、能踏在认知边缘的人。

外面流传的徙河功劳，他知道。

系统内那份沉重的表彰份量，他作为当事人之一也参加了。

而再往里的，他就不清楚了。

但是从王建军这段时间来一改往日作风的行为来看，他还是有不少猜测。

所以，选择留下。

就意味着他将自己的前途，彻底绑在了王建军描绘的蓝图上。

“上次你提的那个‘产线平台’构想，和京工大的李教授讨论得怎么样了？”

王建军问。

“初步理论模型通过了，李教授说核心思路很有前瞻性。

但

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