第785章 齐头并进

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周主任一直静静听着，这时才开口：“建军同志的想法很实在，也很有针对性。

尤其是第三点——干部考核指挥棒的问题，切中要害。”

他看向组织处长：

“老李，这个问题你们处牵头研究，尽快拿出个方案。”

“好的主任。”

接下来是讨论时间。

几位副主任和处长就王建军的建议提出一些问题，王建军一一解答。

谈到技术细节和市场判断时，他展现出的扎实功底和超前眼光，让在座不少老工业干部暗自点头。

这个新来的副主任，不是那种只会讲空话的“经验典型”，是真懂行，真有料。

会议开到十一点。散会后，周主任特意让王建军留一下。

“哈哈哈，王主任，红星厂这块试验田，你一定要种好。”

周主任语重心长：“现在全市、甚至全国都看着。

你刚才提的那些建议，有的可以马上做，有的还要酝酿。

但不管怎样，大胆干，出了成绩是大家的，出了问题……”

他笑了笑：

“我给你顶着。”

“谢谢主任信任。”

王建军郑重地说。

“另外……”

周主任压低了声音：“国家经委的领导对你们厂也很关注。

可能过段时间，会有人下来调研。你要有准备。”

“明白。”

走出经委大楼，阳光正好。

王建军坐进车里，对司机说：

“先不回厂，去趟东风市场。”

“主任要买东西？”

“嗯。”

王建军看着窗外：“买点好茶叶，再称两斤点心。

下午回厂，给加班搞‘红星模式’总结的专班同志们改善改善伙食。”

车子融入长安街的车流。

王建军靠在座椅上，回想着刚才会议上的每一幕。

他知道，从今天起，他在这个城市工业发展的话语权，不一样了。

他的想法，能直接变成政策研究的议题。

他的建议，能影响一批企业的改革方向。

而这一切的根基，仍然是那个在城东冒着烟、响着机器轰鸣声的红星轧钢厂。

下午回到厂里，王建军直接去了“改革深化办公室”。

赵修远正带着十几个骨干埋头整理材料，桌上摊满了报表、记录、

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