第805章 新的方向

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造成消费基金膨胀？”

劳动总局的同志问：

“重奖技术人员，和现行的八级工资制如何平衡？

会不会引起普通工人不满？”

总后的同志问得最特别：

“你们研究的新技术，有没有考虑过国防应用的可能？

比如，更精密的材料加工？”

每个问题，都像一把手术刀，试图剖开红星厂改革的表皮，看看内里的实质。

王建军坐在那里，听着，记着。

等所有问题提完，李副局长看向他：“王建军同志，你怎么回答？”

王建军合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：

“各位领导的问题，都切中要害。我代表红星厂和联合试点，逐一汇报。”

“第一，关于挤占计划资源。

我们协作生产的产品，主要是民用市场急需、而计划覆盖不足的‘星火’系列特种钢及相关部件。

所用原材料，大部分是计划外超产部分或通过协作调剂解决。

不仅未挤占计划，反而通过市场销售，为国家创造了更多利润和税收。”

“第二，关于财务监督。

所有利润留成和奖励资金，来源清晰，支出有据。

全部纳入厂财务统一核算，接受厂党委、职代会和上级审计部门三重监督。

每一笔超过五百元的奖励发放，都有技术成果鉴定和民主评议记录。

至今，未发生任何违规使用。”

“第三，关于分配平衡。

我们的奖励，是‘锦上添花’，不是‘雪中送炭’。

前提是保证全厂职工基本工资和福利稳步增长。

重奖的是有突出贡献的‘尖子’，目的是树立标杆，激励全员向上。

从实施效果看，普通工人不仅没有不满。

反而因为整体效益提升，收入水涨船高，干劲更足。”

“第四，”

他看向总后的同志：

“关于国防应用。这是我们正在思考的方向。

我们协作网在精密加工、特种材料、表面处理方面取得的一些突破，本身就有军民两用的潜力。

我们愿意在上级指导下，探索为国防建设服务的可能途径。”

他回答得有理有据，数据清晰，态度坦诚。

既坚持了改

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